[Job-30332] Master Tech Recruiter
What you'll need to apply
Fields this application requires
Company-specific questions
- Current company
- Como ficou sabendo da nossa vaga?
- Você possui algum familiar (como pais, irmãos, sogros, cunhados, cônjuges, ou filhos, enteados, padrasto/madrasta, genro/ nora, amigo íntimo ou pessoa próxima (com quem você tem um relacionamento significativo e contínuo) que atualmente trabalha na CI&T?
- Você precisa de algum tipo de acessibilidade para participar do processo seletivo e/ou no seu dia-a-dia?
- [EN] Qual é o seu nível de confiança ao se comunicar e colaborar em um ambiente de trabalho onde se fala inglês?
- Você se sente confortável trabalhando em um ambiente onde se fala inglês?
- [ES] Qual é o seu nível de confiança ao se comunicar e colaborar em um ambiente de trabalho onde se fala espanhol?
- Confirm the name of the company where you work/ Confirme o nome da empresa em que você trabalha atualmente
- Ao selecionar a opção abaixo, declaro que li, compreendi e concordo com os termos deste documento, e consinto com o tratamento dos meus dados pessoais pela CI&T e pela Lever para as finalidades aqui descritas. Leia o documento aqui: https://drive.google.com/file/d/1ETWJe2j0438xkMLNXRwo4pHSsGv4mzMR/view
About this role
Employer-provided description, formatted for easier reading.
Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions. Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy. Somos 8.
000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias. Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.
Principais Responsabilidades
Estratégia, Consultoria e Gestão de Stakeholders Atuação Consultiva: Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, apoiando a definição de perfil, estratégias de atração e tomada de decisão. Gestão de Stakeholders: Gerenciar relacionamentos com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos (gerentes, diretores e C-level).
Especialidade de Mercado & Estratégia: Conduzir pesquisas de mercado e entrevistas aprofundadas para compreender as dinâmicas e tendências de Staff Augmentation, analisando demandas internas e externas para acelerar o fechamento de posições.
Intermediação de Demandas: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de RH e demais áreas organizacionais, atuando como ponte entre as equipes internas e as necessidades dos clientes com excelência na comunicação.
Recrutamento End-to-End & Seleção de Alta Complexidade Gestão do Ciclo Completo (End-to-End): Conduzir processos seletivos completos para diferentes posições, com foco em vagas complexas, estratégicas e executivas, desde o alinhamento de perfil até a proposta (offer).
Hunting Ativo
Realizar busca ativa (hunting) de talentos altamente especializados no mercado. Avaliação Aprofundada: Conduzir entrevistas por competências, avaliando senioridade, impacto, aderência técnica e fit cultural. Gestão do ATS: Manter a plataforma de R&S (ATS) atualizada, garantindo que a pipeline ativa, feedbacks e entrevistas estejam devidamente registrados e mapeados.
Atuação em Staff Augmentation & Volume Alta Velocidade e Volume: Conduzir recrutamentos em ritmo acelerado para modelos de Staff Augmentation, incluindo o acompanhamento e intermediação de entrevistas com o cliente. Priorização e Estoque de Talentos: Avaliar e priorizar posições abertas com base na necessidade do cliente e disponibilidade de mercado.
Criar e manter um pipeline aquecido e listas curtas (shortlists), garantindo um estoque mínimo de profissionais para pilhas tecnológicas (tech stacks) específicas em prazos curtos (ex. : até 2 dias). Liderança Técnica Referência Técnica: Atuar como liderança e referência técnica para recruiters plenos e sêniores da estrutura, multiplicando boas práticas, oferecendo suporte contínuo e elevando a capacidade de entrega do time.
Soluções para Clientes: Estruturar e oferecer produtos e soluções prontas de Staff Augmentation para a cartela de clientes. Métricas, Projetos & Melhoria Contínua Análise de Indicadores (KPIs): Definir e monitorar métricas essenciais do processo de R&S (como Time-to-Hire, qualidade de contratação, conversão de pipeline e efetividade) e apresentar relatórios regulares de status à liderança.
Projetos de TA & Inovação: Apoiar e liderar iniciativas estratégicas da área de Aquisição de Talentos (Talent Acquisition), como mobilidade interna, programas de indicação, estratégias de esteira de recrutamento e criação de automações utilizando Inteligência Artificial e novas ferramentas.
Requisitos Sólida experiência como Tech Recruiter em posições de liderança ou gestão Sólida vivência com recrutamento de ponta a ponta para diferentes perfis de tecnologia e diferentes senioridades Inglês avançado para comunicação com times, estruturas e projetos globais Experiência com alto volume de vagas e entrevistas em modelo de Staff Augmentation que incluem entrevistas com cliente externo Experiência com recrutamento global, inclusive conduzindo entrevistas e processos seletivos em inglês Vivência com monitoramento de dados de recrutamento como business date, lead time, time to fill, time to hire.