2nd Shift HR Business Partner

Site Columbia, Caroline du Sud, États-Unis d'Amérique Catégorie Ressources humaines Id du poste JR-18211 Commercial HVAC Americas

Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan.

Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ?

Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable.

Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison.

Nous avançons avec audace.

Où se trouve le travail :

Sur site (5 jours)

Job Summary: Human Resource business partner responsible for a focused factory team within the business with responsibility for employee relations, workforce management activities, driving continuous improvement, talent management, employee engagement, and communications, with total factory workforce at approximately 1100 employees.

Responsibilities:

• Function as key HR strategic business partner with business leadership teams to develop and execute critical business and organizational strategies.
• Be a credible coach and confidante to these leadership teams, as well as a strong employee advocate.
• Provide leadership, guidance and counsel on matters related to talent, organizational change, human capital, employee engagement, etc.
• Develop and execute HR plans, processes, and programs aligned with business objectives, including: organizational design, succession planning, talent management/acquisition, goal alignment, employee engagement and communications.
• Provide guidance to leadership on talent management/development and succession planning to ensure the right talent capabilities and bench strength are developed to support the business.
• Serve as expert in change management processes to positively impact organizational effectiveness; provides guidance and coaching to leadership team on change management.
• Drive and enable cultural transformation to support a diverse and inclusive environment.
• Develops a sustainable strategic workforce plan for the organization.
• Collaborates with other sector HR leaders to share best practices, critical needs issues, and sector initiatives.
• Provides coaching and guidance to managers on organizational development related matters, including organizational analysis, strategy, structure and key processes to support organizational/business needs.
• Builds and supports an employee engagement strategy that facilitates organizational performance and enables successful organizational change.
• Coaches and advises on appropriate total rewards strategies, programs, and tools to enhance organizational performance and employee engagement.
• Focuses on operational excellence through innovation, efficiency, process excellence, and accountability.
• Will need to collaborate with and influence a team of centralized HR Generalists.

Qualifications:

• 5 years’ experience in the Human Resources Function.
• Bachelor’s Degree required, Master’s Degree preferred.
• Must possess strong skills/experience in business partnering.
• Demonstrated strategic thinking and delivery with proven, measurable results for managing change.
• Strong talent management, leadership development, performance management, and organizational development experience.
• Demonstrated success in creating an environment of trust with clients where integrity is unquestioned; can effectively utilize negotiation and conflict resolution skills when needed.
• Ability to analyze HR metrics for use in developing goals and driving key business strategies and objectives.
• Excellent interpersonal, influencing and communications skills with all levels of the organization.
• Maintains knowledge of industry trends and employment legislation and ensures business compliance.
• SPHR/PHR certificate preferred.

Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base :

$69,600.00 - $124,950.00

Type de rémunération :

Salaire

Admissible à l’incitation :

Yes

Éligible à la commission sur les ventes :

No

AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays.

Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.

Épanouissez-vous au travail comme à la maison :

• Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS !
• Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
• Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux.
• Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante.

Avis

Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État

Poste à sensibilité en matière de sécurité

No L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :

Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.